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大阳城集团(中国)科技有限公司《入职登记表》能|冥炎血影神殇|否视同为书面劳动合

2023-08-06 员工风采 来源:申博sunbet集团
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  2020年5月文某入职某汽车销售公司✿ღ✿。入职时冥炎血影神殇✿ღ✿,公司要求文某填写《入职登记表》员工旅行✿ღ✿,内容包括个人情况✿ღ✿、家庭情况✿ღ✿、工作履历✿ღ✿、入职岗位✿ღ✿、岗位工资✿ღ✿、试用期工资申博太阳城✿ღ✿!✿ღ✿、入职时间✿ღ✿、合同期限✿ღ✿、工作地点等内容✿ღ✿,此后✿ღ✿,公司没有再另行通知文某签订书面劳动合同✿ღ✿。2020年12月✿ღ✿,文某自愿从公司离职✿ღ✿,公司为其出具《离职证明》大阳城集团(中国)科技有限公司✿ღ✿。2021年1月✿ღ✿,文某提出劳动仲裁申请✿ღ✿,要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额✿ღ✿。

  仲裁期间冥炎血影神殇✿ღ✿,公司认为文某入职时填写的《入职登记表》载明了文某的入职岗位✿ღ✿、岗位工资✿ღ✿、试用期工资✿ღ✿、入职时间✿ღ✿、合同期限✿ღ✿、工作地点等内容sunbet·官方(中国)✿ღ✿,✿ღ✿,实际上就是当初双方签订的书面劳动合同✿ღ✿,因此主张公司无需向文某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额✿ღ✿。

  强制用人单位与劳动者签订劳动合同的制度是《劳动合同法》创设的一项保障劳动者权益的法律制度✿ღ✿。依照《劳动合同法》第十条✿ღ✿、第八十二条的规定✿ღ✿,用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同✿ღ✿,否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任✿ღ✿。劳动行政部门针对上述法律规定✿ღ✿,也制作了标准格式的劳动合同供劳资双方订约使用✿ღ✿。但是✿ღ✿,个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同✿ღ✿,而是采取自行制作的劳动合同文本✿ღ✿,有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》等文件的形式代替书面劳动合同✿ღ✿。

  一般情况下✿ღ✿,《入职登记表》只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件✿ღ✿,并无用人单位的住所地✿ღ✿、法定代表人✿ღ✿、工作时间大阳城集团(中国)科技有限公司✿ღ✿、社会保险及劳动保护✿ღ✿、劳动条件和职业危害防护等内容✿ღ✿,不符合法律规定的劳动合同必须具备的条款内容娱乐新闻✿ღ✿。✿ღ✿,员工填写《入职登记表》也不具备双方签订劳动合同的意思表示冥炎血影神殇✿ღ✿。《入职登记表》签订后一般也仅由用人单位保存✿ღ✿,劳动者无法持有✿ღ✿,不能视其为合法有效的劳动合同冥炎血影神殇大阳城集团(中国)科技有限公司✿ღ✿。本案中✿ღ✿,劳动争议仲裁委员会正是考虑到上述情况冥炎血影神殇✿ღ✿,并依照法律规定✿ღ✿,认定文某填写的《入职登记表》并非合法有效的劳动合同✿ღ✿,从而判令公司承担支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任✿ღ✿。

  司法实践中✿ღ✿,因未签订书面劳动合同而导致的纠纷约占劳动争议案件三分之一左右✿ღ✿,建议用人单位对于与劳动者签订书面劳动合同这一重大事项给予足够的重视✿ღ✿。员工入职后✿ღ✿,用人单位应与劳动者平等协商✿ღ✿,并按照《劳动合同法》的规定以规范的形式签订正式的合同文本✿ღ✿。即使用人单位因急需用工冥炎血影神殇保暖科技✿ღ✿,✿ღ✿,同时又考虑到劳动者在入职后可能不愿意签订书面合同的情况✿ღ✿,希望通过让劳动者入职时填写入职登记资料的形式签订书面劳动合同的大阳城集团(中国)科技有限公司申博太阳城官网✿ღ✿。✿ღ✿,用人单位也应当注意将相应的入职登记资料的内容按照《劳动合同法》对书面劳动合同必备条款的要求进行完善✿ღ✿,同时应对劳动者进行必要的提示和说明✿ღ✿,在内容上要体现出双方对上述内容和约定的确认✿ღ✿,并且尽量一式两份✿ღ✿,双方各执一份✿ღ✿。这样✿ღ✿,才能在保障劳动者权益的同时也保障自身的权益✿ღ✿,绝对不能因为劳动者入职时签订了不具备书面劳动合同必备条款的《入职登记表》等文件大阳城集团(中国)科技有限公司✿ღ✿,就认为双方通过这样的形式签订了书面劳动合同✿ღ✿。

  此外《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的九项内容✿ღ✿,部分用人单位与劳动者签订的书面劳动合同却不完善✿ღ✿,没有完全具备上述条款✿ღ✿,《劳动合同法》第八十一条亦规定了用人单位因劳动合同缺乏必备条款✿ღ✿、不提供劳动合同文本而须承担的法律责任✿ღ✿。

  劳动合同除前款规定的必备条款外✿ღ✿,用人单位与劳动者可以约定试用期✿ღ✿、培训✿ღ✿、保守秘密✿ღ✿、补充保险和福利待遇等其他事项大阳城集团(中国)科技有限公司✿ღ✿。

  第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的✿ღ✿,由劳动行政部门责令改正✿ღ✿;给劳动者造成损害的✿ღ✿,应当承担赔偿责任✿ღ✿。

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的✿ღ✿,应当向劳动者每月支付二倍的工资✿ღ✿。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的✿ღ✿,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资申博sunbet✿ღ✿,申博sunbet✿ღ✿,✿ღ✿。