在2008年颁布的《劳动合同法》上面就说ღ★★：企业有了解员工与劳动合同直接相关的基本情况的权利ღ★★，员工应当如实说明申博太阳城ღ★★。

　　一份长长的表格ღ★★，列满了诸如ღ★★：姓名ღ★★、年龄ღ★★、性别申博太阳城ღ★★、身份证号ღ★★、户籍地址ღ★★、婚姻状况甚至配偶或家庭成员详细信息等等ღ★★。

　　随着《民法典》的颁布实施ღ★★，企业们的《入职登记表》已经成了不折不扣的送命题ღ★★，稍不注意ღ★★，就会违法ღ★★。

　　举个最简单的例子ღ★★，《民法典》第一百一十一条规定自然人的个人信息受法律保护员工旅行ღ★★。ღ★★。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的成人台直播ღ★★，应当依法取得并确保信息安全ღ★★，不得非法收集ღ★★、使用ღ★★、加工ღ★★、传输他人个人信息ღ★★，不得非法买卖保暖科技ღ★★。ღ★★、提供或者公开他人个人信息ღ★★。

　　那么问题来了ღ★★，《民法典》明确了个人信息保护sunbet·官方(中国)ღ★★，ღ★★，并且明确了个人信息的范畴ღ★★，那么收集员工婚姻状况ღ★★，收集员工家人的个人信息成人台直播ღ★★，这样合法吗？

　　1ღ★★、企业的收集方式等应符合其规定ღ★★，注意公开处理信息的规则ღ★★、明示目的ღ★★、方式和范围ღ★★；并不得从事《民法典》规定的两个“不得”行为ღ★★。

　　2ღ★★、大庭广众之下ღ★★，一定要员工填写婚姻状况ღ★★、家人信息等ღ★★，就是违法行为ღ★★。但如果将这些敏感信息设置为非必填项ღ★★，就没事ღ★★。

　　但十年以后太阳城ღ★★。ღ★★，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件ღ★★，员工胜诉比例达 76% ღ★★。

　　可以说懂《民法典》不一定能让你快速升职加薪ღ★★，但如果不懂《民法典》一定会让你在职业道路上举步维艰ღ★★。

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