由员工亲笔签名★★◈，写明员工“知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据★★◈，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏★★◈，也不存在任何程度的虚假陈述★★◈，否则将视为欺诈申博·太阳城★★◈，公司有权随时解除合同”申博·太阳城★★◈。

　　1★★◈、单位决定录用有关的所有信息★★◈，如学历★★◈、工作经历申博·太阳城★★◈、培训经历申博·太阳城★★◈、从业资格★★◈、健康状况等★★◈。其中工作经历一览一般要求详细填写前雇主名称★★◈、职位★★◈、起止时间和离职原因★★◈。

　　3★★◈、列明员工提供证书的清单及其编号申博·太阳城★★◈。员工提供的学历一本大道中文无吗★★◈、外语水平★★◈、职称等证书是单位决定录用的重要信息★★◈，并由员工书写确认一本大道中文无吗★★◈。

　　案例★★◈：王某于2009年3月28日进入某公司务工★★◈，该公司并未与其签订劳动合同★★◈，只让其填写了一份员工登记表★★◈，登记表上约定姜某工作期限为两年★★◈，即自2009年3月28日至2010年3月28日止★★◈，同时约定王某的职务为销售经理★★◈，月工资为5000元★★◈，每日工作时间为8小时★★◈，但该公司未按月支付王某工资★★◈，仅每月支付其50%工资作为生活费★★◈。2009年7月28日姜某因某公司开发室合并而停工★★◈，王某要求结算工资★★◈，该公司同意申博·太阳城★★◈。王某3月28日至7月28日的工资总额为20★★◈，000元★★◈，扣除已借支10★★◈，000元★★◈，剩余工资为10★★◈，000元★★◈，该公司于2009年8月7日出具了该工资结算单★★◈，并于当日支付了姜某工作期间的全部剩余工资10一本大道中文无吗★★◈，000元★★◈，王某也在该工资结算单上签字注明“工资清”字样★★◈，王某领取了该款项后便离开公司一本大道中文无吗★★◈。

　　2009年9月3日王某要求某公司支付其2009年3月28日至7月28日工作期间未签订劳动合同两倍工资共计人民币20000元（40000元扣除已领取20000元）★★◈。

　　分析★★◈：本案是一起用人单位结清劳动者全部工资后★★◈，劳动者以未签订书面劳动合同为由要求支付两倍工资引发的劳动报酬争议案件★★◈。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定★★◈：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致★★◈，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效★★◈。劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份★★◈。第17条规定一本大道中文无吗★★◈，劳动合同应当具备以下条款★★◈：（一）用人单位的名称★★◈、住所和法定代表人或者主要负责人★★◈；（二）劳动者的姓名★★◈、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码★★◈；（三）劳动合同期限★★◈；（四）工作内容和工作地点★★◈；（五）工作时间和休息休假★★◈；（六）劳动报酬★★◈；（七）社会保险★★◈；（八）劳动保护★★◈、劳动条件和职业危害防护★★◈；（九）法律★★◈、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项★★◈。”员工登记表是劳动者在入职时单方登记的表格一本大道中文无吗★★◈，用人单位未在该登记表上签字盖章★★◈，该登记表仅有一份★★◈，且其并不具备劳动合同中必须约定的九项内容★★◈，不能明确约定用人单位与劳动者双方的权利★★◈、义务★★◈，故员工登记表与劳动合同并非同一概念★★◈，不能将其视为劳动合同★★◈。劳动合同的订立★★◈、形式★★◈、内容等方面都必须具备法律规定的程序及要件一本大道中文无吗★★◈，故本案中王某的员工登记表不能视为劳动合同★★◈。

　　用人单位结清劳动者工资后★★◈，劳动者是否有权申请支付未签订劳动合同两倍工资★★◈。《中华人民共和国劳动合同法》第82条第一款规定★★◈：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的一本大道中文无吗★★◈，应当向劳动者每月支付二倍的工资申博·太阳城★★◈。”故劳动者同时可以申请支付未签订劳动合同两倍工资★★◈。sunbet·官方(中国)★★◈，材料科技★★◈，员工旅行★★◈。申博太阳城