根据《劳动法》◈✿★✿✿、北京市及公司办事处驻地所在市有关规定◈✿★✿✿，为统一公司在职人员的工作和休息时间◈✿★✿✿，规范工作秩序◈✿★✿✿，现将公司作息制度及考勤规定公布如下◈✿★✿✿：

　　6.要求公司全体人员自觉遵守作息时间◈✿★✿✿，各部门要做好记录◈✿★✿✿，作为考勤的重要内容◈✿★✿✿，如实填写考勤表◈✿★✿✿，一起纳入公司考勤管理◈✿★✿✿。

　　7.各部门经理和考勤人员认真做好本部门人员的考勤工作◈✿★✿✿，月底将考勤表和考勤记录◈✿★✿✿，包括病◈✿★✿✿、事假单◈✿★✿✿，经部门经理和考勤人员签名后◈✿★✿✿，一起交总经理办公室统计◈✿★✿✿，以作为当月发放工资的重要凭据◈✿★✿✿。

　　根据《劳动法》和国家有关工作纪律条例◈✿★✿✿，结合公司实际情况◈✿★✿✿，规范员工工作行为◈✿★✿✿，特订立劳动纪律及有关规定◈✿★✿✿。

　　1.员工自觉遵守工作时间◈✿★✿✿，按时上下班◈✿★✿✿，努力工作◈✿★✿✿，自觉做到不迟到◈✿★✿✿、不早退◈✿★✿✿、中间不溜号◈✿★✿✿、不旷工◈✿★✿✿。

　　2.员工有事不能上班◈✿★✿✿，要事先请假◈✿★✿✿，半天以内部门经理批准◈✿★✿✿；半天以上三天以内写事假条◈✿★✿✿，由公司主管副总或总监批准◈✿★✿✿，各办事处报主任批准◈✿★✿✿；三天以上写请假报告◈✿★✿✿，部门经理审批◈✿★✿✿，呈交总经理批准后◈✿★✿✿，方可执行◈✿★✿✿。

　　5.服从领导◈✿★✿✿、听从指挥◈✿★✿✿，按时按质完成上级下达任务◈✿★✿✿；不带着私人情绪◈✿★✿✿、消极怠工或做有损公司利益的事情◈✿★✿✿。

　　6.努力创造团结◈✿★✿✿、和谐◈✿★✿✿、开拓◈✿★✿✿、进取的文化氛围◈✿★✿✿，在业务上互相学习◈✿★✿✿、取长补短◈✿★✿✿、和睦相处◈✿★✿✿、争取高效率◈✿★✿✿、高效益的工作◈✿★✿✿。

　　7.发扬主人翁精神◈✿★✿✿，自觉遵守公司各项规章制度◈✿★✿✿；如◈✿★✿✿：保密制度◈✿★✿✿、安全制度◈✿★✿✿、作息制度◈✿★✿✿、考勤制度等◈✿★✿✿；不断培养团队精神◈✿★✿✿，主动积极◈✿★✿✿、认真负责◈✿★✿✿、顾大局◈✿★✿✿、识大体◈✿★✿✿、协调合作◈✿★✿✿、密切配合◈✿★✿✿。

　　8.违反劳动纪律◈✿★✿✿，公司将给予批评教育和处罚◈✿★✿✿，严重违章者按工资管理要求扣发工资和奖金◈✿★✿✿。（具体见奖惩制度）

　　根据《劳动法》和相关法律法规有关规定下一件时尚购物社区◈✿★✿✿，结合公司情况为保护企业和个人双方权益◈✿★✿✿，进行规范管理◈✿★✿✿，特制定劳动合同签订及管理制度◈✿★✿✿：

　　1.劳动（劳务）合同是公司员工与企业法人代表或法人代理人签订的一种劳动（劳务）关系契约◈✿★✿✿，既要符合《劳动法》要求◈✿★✿✿，又要便于操作管理◈✿★✿✿，双方自愿◈✿★✿✿、双方有利◈✿★✿✿、双方受约束◈✿★✿✿、双方都得到法律保护◈✿★✿✿。

　　2.本公司采用北京市劳动局印刷的标准劳动合同文本◈✿★✿✿，通用条款符合《劳动法》要求◈✿★✿✿，补充条款经审定后◈✿★✿✿，也符合《劳动法》和 有关规定◈✿★✿✿。

　　3.劳动（劳务）合同签订前◈✿★✿✿，双方协商◈✿★✿✿，明确合同条件内容◈✿★✿✿，尤其是违约责任条款◈✿★✿✿。一旦双方签字生效◈✿★✿✿，必须履行合同条款◈✿★✿✿。

　　4.劳动（劳务）合同甲（公司方）◈✿★✿✿、乙（员工方）双方◈✿★✿✿，各保存一份◈✿★✿✿，以便对照履行◈✿★✿✿。公司方暂保存在总经理办公室（设置人事部后◈✿★✿✿，转人事部存档）存放在个人档案中◈✿★✿✿。

　　5.岗位聘约作为劳动（劳务）合同的另一种形式◈✿★✿✿，主要是指劳动（劳务）期限未能达到一年的短期员工和公司某一部门签订的聘约◈✿★✿✿。其实质也是短期劳动（劳务）◈✿★✿✿，合同一旦签订后◈✿★✿✿，双方也必须履行条款◈✿★✿✿。违约也要承担责任格经济赔偿◈✿★✿✿。

　　6.甲◈✿★✿✿、乙双方如果解除合同◈✿★✿✿，必须提前一个月通知对方◈✿★✿✿，如经双方协商同意◈✿★✿✿，可以减免违约及经济赔偿◈✿★✿✿。

　　7.本公司总经理办公室（设置人事部后◈✿★✿✿，转由人事部）负责建立合同台帐◈✿★✿✿，注明姓名◈✿★✿✿、岗位◈✿★✿✿、合同期限◈✿★✿✿、到期时间◈✿★✿✿、合同编号◈✿★✿✿、合同重点◈✿★✿✿、备注等◈✿★✿✿。如若续签合同◈✿★✿✿，应提前一个月通知对方◈✿★✿✿。如不提前通知◈✿★✿✿，合同期满视为不再续签◈✿★✿✿，到期自动解除劳动（劳务）关系◈✿★✿✿。新建立的台帐不再显示乙方记载栏◈✿★✿✿。

　　8.合同管理人员必须认真负责妥善保管台帐及合同◈✿★✿✿；不得涂改◈✿★✿✿、丢失和损毁◈✿★✿✿，否则要承担法律责任和经济赔偿◈✿★✿✿。

　　为了有效地对员工的工作业绩和工作成效做出相对准确的评价◈✿★✿✿，为了员工不断提高自身业务能力◈✿★✿✿，各部门不断提高工作管理水平◈✿★✿✿，便于上级检查评价◈✿★✿✿，作为员工升级◈✿★✿✿、晋级的有效依据申博太阳城手机APP◈✿★✿✿。特制定工作总结◈✿★✿✿、绩效考核制度◈✿★✿✿，具体要求如下◈✿★✿✿：

　　1.工作总结从性质上分◈✿★✿✿：分为任务总结◈✿★✿✿、阶段总结◈✿★✿✿。从形式上分◈✿★✿✿：分为个人总结◈✿★✿✿、部门或集体总结◈✿★✿✿。从内容上分◈✿★✿✿：分为单项总结◈✿★✿✿、全面总结◈✿★✿✿。从程度上分◈✿★✿✿：分为简单总结◈✿★✿✿、详细总结◈✿★✿✿。本公司人员◈✿★✿✿，根据考核要求◈✿★✿✿，可自选总结类型◈✿★✿✿。

　　2.总结的基本要素有◈✿★✿✿：工作岗位◈✿★✿✿、工作日期◈✿★✿✿、工作内容◈✿★✿✿、主要成绩◈✿★✿✿、主要不足◈✿★✿✿、主要经验◈✿★✿✿、主要教训◈✿★✿✿、存在问题或困难◈✿★✿✿、有什么建议或意见◈✿★✿✿、落款人名或集体名称◈✿★✿✿。个人或集体总结时◈✿★✿✿，可侧重某项要素◈✿★✿✿，不一定款款都写得很细◈✿★✿✿，要突出重点◈✿★✿✿。

　　4.公司要求每位员工在每天记工作日记的基础上◈✿★✿✿，进行定期总结◈✿★✿✿，一般员工要求每月一份总结◈✿★✿✿，关键岗位员工每月或每项任务完成后要有总结◈✿★✿✿，都用书面形式◈✿★✿✿，字迹工整◈✿★✿✿、内容明确◈✿★✿✿、实事求是◈✿★✿✿。

　　5.总结和绩效考核是为了更好地工作◈✿★✿✿，是为了断提高自己的业务能力和部门的工作管理水平◈✿★✿✿，也是员工升级◈✿★✿✿、晋级的主要依据◈✿★✿✿，公司全体人员必须高度重视◈✿★✿✿，认线.总结◈✿★✿✿、考核工作◈✿★✿✿，在完成公司要求的前提下◈✿★✿✿，可结合各部门工作性质采取更具体的方式◈✿★✿✿，每月月底◈✿★✿✿，部门经理将考核结果和典型总结上报总经理办公室或主管负责人◈✿★✿✿。

　　7.总结◈✿★✿✿、绩效考核要形成制度◈✿★✿✿，纳入管理重要内容◈✿★✿✿，各部门要长期坚持◈✿★✿✿，认线.各部门根据工作性质◈✿★✿✿，可制定具体考核办法◈✿★✿✿，使考核工作形之有效◈✿★✿✿，以便促进工作◈✿★✿✿，促进公司进步◈✿★✿✿。

　　9.公司坚持月考核◈✿★✿✿、季小结◈✿★✿✿、半年总结◈✿★✿✿，年终全面总结的制度◈✿★✿✿，各部门围绕公司要求◈✿★✿✿，创造性做好总结◈✿★✿✿、考核工作◈✿★✿✿。

　　1.在开发中◈✿★✿✿，独立主管◈✿★✿✿、开发出适销对路的产品◈✿★✿✿；对现有产品做出具有重大功能改进◈✿★✿✿；为企业带来明显效益或为企业创造发明新的科技成果者◈✿★✿✿，经部门经理或主管领导提名◈✿★✿✿，公司办公会议讨论批准◈✿★✿✿，给予奖励和晋级◈✿★✿✿。

　　3.在技术支持和服务工作中◈✿★✿✿，受到用户特别赞扬和感谢◈✿★✿✿，给公司形象增添光彩或解决重大疑难问题◈✿★✿✿，开辟较大市场的特殊事迹人员◈✿★✿✿。经部门经理或主管领导提名◈✿★✿✿，公司办公会议讨论批准◈✿★✿✿，给予奖励和晋级◈✿★✿✿。

　　4.其他岗位人员◈✿★✿✿，业绩突出◈✿★✿✿，为公司增添效益或为公司创造荣誉的特殊事迹人员◈✿★✿✿，经部门经理或主管领导提名◈✿★✿✿，公司办公会议批准◈✿★✿✿，给予奖励和晋级◈✿★✿✿。5.奖励可采取晋升职务◈✿★✿✿、晋级工资◈✿★✿✿、颁发奖金◈✿★✿✿、奖品等方式◈✿★✿✿，公开表扬◈✿★✿✿、表彰并记入个人档案◈✿★✿✿。

　　1.不遵守公司规章制度◈✿★✿✿、违法乱纪◈✿★✿✿，给公司造成不良影响或带来经济损失人员◈✿★✿✿，经主管人员或部门经理的提出◈✿★✿✿，办公会议审批◈✿★✿✿，给予惩处◈✿★✿✿。

　　2.因个人失职◈✿★✿✿、渎职◈✿★✿✿，给公司造成经济损失或严重不良后果人员◈✿★✿✿，一经查实◈✿★✿✿，经公司办公会议审批◈✿★✿✿，给予惩处◈✿★✿✿。

　　3.不履行保密合同◈✿★✿✿，故意泄露给竞争对手或为任何其它方提供或出卖本公司商业情报◈✿★✿✿、技术情报◈✿★✿✿、公司机密者◈✿★✿✿，一经发现◈✿★✿✿，经公司办公会议审批◈✿★✿✿，给予严惩◈✿★✿✿，直至追究法律责任◈✿★✿✿。

　　4.不注意个人形象◈✿★✿✿、不讲文明礼貌◈✿★✿✿、粗言骂人◈✿★✿✿、恶语伤人◈✿★✿✿、挑拨是非造成同事不团结◈✿★✿✿、公司不安宁者◈✿★✿✿，一经查明◈✿★✿✿，经公司办公会议审查批准◈✿★✿✿，给予处罚◈✿★✿✿。

　　5.处罚可采取警告◈✿★✿✿，公开批评◈✿★✿✿、罚款◈✿★✿✿、降职◈✿★✿✿、降薪◈✿★✿✿、辞退◈✿★✿✿、除名等形式◈✿★✿✿，由公司办公会议根据违犯者情节轻重◈✿★✿✿，讨论决定处罚形式◈✿★✿✿。降职以上形式◈✿★✿✿，进入个人档案◈✿★✿✿。

　　6.处罚采取经济扣款时◈✿★✿✿，根据损失和影响程度◈✿★✿✿，可一次性罚款50元以上◈✿★✿✿，或经济损失数（以财务核算为准）的10%-50%◈✿★✿✿，具体确定程序由部门申报◈✿★✿✿，再由公司办公会议讨论决定◈✿★✿✿。

　　根据国家《劳动法》有关规定◈✿★✿✿，结合本公司实际情况◈✿★✿✿，为完善劳动工资管理◈✿★✿✿，规范公司劳动报酬的发放◈✿★✿✿，特制定以下制度◈✿★✿✿：

　　1.本公司实行“按劳取酬◈✿★✿✿，多劳多得”◈✿★✿✿，按贡献大小奖励的原则◈✿★✿✿，给予本公司劳动者发放报酬（工资和奖金）◈✿★✿✿。

　　2.本公司实行最低月工资600元◈✿★✿✿，根据个人工作能力◈✿★✿✿、学历◈✿★✿✿、职称◈✿★✿✿、工作岗位◈✿★✿✿、工龄长短◈✿★✿✿、工作业绩◈✿★✿✿、贡献大小◈✿★✿✿、风险程度等要素确定为基本工资◈✿★✿✿；岗位工资◈✿★✿✿；浮动工资（效益工资或奖励提成）◈✿★✿✿：各类补贴津贴性工资◈✿★✿✿；加班工资等五大类◈✿★✿✿，组成公司人员的劳动报酬◈✿★✿✿。（详细情况参见《工资标准》）3.根据公司效益和个人业绩情况的变动◈✿★✿✿，实行工资上下调整制度◈✿★✿✿。4.如因公司原因◈✿★✿✿，造成员工停工待业◈✿★✿✿，公司将给员每月发放350元生活费◈✿★✿✿。5.工资具体发放方法◈✿★✿✿：

　　①按质按量完成任务◈✿★✿✿，考核中无过失◈✿★✿✿，未给公司带来任何损失或不良影响◈✿★✿✿、无缺勤◈✿★✿✿、考核达到标准者◈✿★✿✿，即可发放全工资◈✿★✿✿。

　　②短期病假◈✿★✿✿：累计半天以内◈✿★✿✿，不扣工资◈✿★✿✿；累计1天以上◈✿★✿✿，5天以下◈✿★✿✿，一天扣半天的基本工资◈✿★✿✿，5天以上（含5天）◈✿★✿✿，以全部为基数按天扣除◈✿★✿✿，每天只发基本工资40%◈✿★✿✿。

　　④事假不发工资◈✿★✿✿，超过15天以上◈✿★✿✿，年终不享受奖金等待遇◈✿★✿✿。⑤工伤假只发基本工资的50%和政策性补助（物价补助◈✿★✿✿、保密费）◈✿★✿✿。⑥迟到◈✿★✿✿、早退◈✿★✿✿、中间溜号◈✿★✿✿，累计3次以上◈✿★✿✿；累计超过6小时以上◈✿★✿✿，按一天工资扣除◈✿★✿✿。

　　6.因公司任务紧急◈✿★✿✿，尤其是法定节假日加班◈✿★✿✿，必须事先申请◈✿★✿✿，经总经理或主管副总经理◈✿★✿✿、总工审批后◈✿★✿✿，方可进行加班◈✿★✿✿。加班人员◈✿★✿✿、地点◈✿★✿✿、任务◈✿★✿✿、内容◈✿★✿✿、时间应在总经理办公室备案◈✿★✿✿，便于计发工资◈✿★✿✿。

　　7.以当月出勤和考核记录为依据经总经理审批后◈✿★✿✿，次月8日前发放工资◈✿★✿✿。8.浮动工资◈✿★✿✿、奖金按公司相关规定执行◈✿★✿✿。

　　文秘工作◈✿★✿✿，是公司整体工作的一个重要组成部分◈✿★✿✿，有关人员必须认真负责◈✿★✿✿、严肃对待◈✿★✿✿、努力学习相关业务◈✿★✿✿，不断提高工作水平和管理水平◈✿★✿✿。

　　1.文秘管理◈✿★✿✿，主要指各类文件◈✿★✿✿、文稿◈✿★✿✿，包括会议记录◈✿★✿✿、电报◈✿★✿✿、电话记录◈✿★✿✿、其他重要记录和公务活动的管理◈✿★✿✿。

　　2.本公司文件主要指行政文件◈✿★✿✿、技术文件◈✿★✿✿、业务文件◈✿★✿✿、产品文件◈✿★✿✿、信息文档文件◈✿★✿✿、会议记录纪要◈✿★✿✿、传真文件的保管和分发◈✿★✿✿；公务活动主要是印刷◈✿★✿✿、复印◈✿★✿✿、收货收件和发货发件◈✿★✿✿；以及接待◈✿★✿✿、迎送客户◈✿★✿✿、用户等活动◈✿★✿✿。

　　3.文件管理要规范◈✿★✿✿、分门别类◈✿★✿✿、及进归档◈✿★✿✿、年底按登记顺序号装订成册◈✿★✿✿，以便查证◈✿★✿✿。传真件要认真记载◈✿★✿✿，及时分发到有关人员◈✿★✿✿。重在问题◈✿★✿✿、重要信息的电话记录◈✿★✿✿，要及时收藏归档◈✿★✿✿。外出业务活动记录（包括销售情况◈✿★✿✿、技术支持情况◈✿★✿✿、客用户反映的情况）都要及时记载◈✿★✿✿，规范存档◈✿★✿✿，由公司文秘人员统一保存◈✿★✿✿。

　　4.公务活动主要做到文明礼貌◈✿★✿✿、热情大方◈✿★✿✿、迎来送往彬彬有礼◈✿★✿✿；谈话◈✿★✿✿、谈判不失风度◈✿★✿✿，便宴◈✿★✿✿、便餐不得醉酒失态◈✿★✿✿，节约实惠◈✿★✿✿，以客方基本满意为准◈✿★✿✿；为了公司兴旺◈✿★✿✿、生意兴隆◈✿★✿✿、要广交朋友◈✿★✿✿、诚实信用◈✿★✿✿。待人接物和服务按《员工服务规范》要求做到做好◈✿★✿✿。

　　5.收发货物及信件◈✿★✿✿，要谨慎小心◈✿★✿✿；不得丢失◈✿★✿✿、不得破损◈✿★✿✿、不得出错◈✿★✿✿、并做好记录◈✿★✿✿；印刷◈✿★✿✿、复印必须注意质量和数量◈✿★✿✿，注意节约◈✿★✿✿，降低成本◈✿★✿✿。

　　6.会议◈✿★✿✿、谈话◈✿★✿✿、谈判记录要真实◈✿★✿✿，尽量详细◈✿★✿✿。尤其是重大问题◈✿★✿✿、重大项目◈✿★✿✿、重要内容◈✿★✿✿，据实记载◈✿★✿✿，以便备查◈✿★✿✿。

　　1.印信管理主要指公司印章（公司章◈✿★✿✿、合同章◈✿★✿✿、财务章◈✿★✿✿、人事章◈✿★✿✿、负责人官印等）和介绍信◈✿★✿✿、证明◈✿★✿✿、证件（法人委托书◈✿★✿✿、营业执照◈✿★✿✿、税务证◈✿★✿✿、法人代码证◈✿★✿✿、高科技企业证书◈✿★✿✿、专利证书◈✿★✿✿、劳动年审证◈✿★✿✿、保险登记证◈✿★✿✿、财务年报表等）的管理◈✿★✿✿。

　　2.印章◈✿★✿✿、信照是代表公司对外交往的重要标志和受法律约束的信物◈✿★✿✿。不可错用◈✿★✿✿、不可滥用◈✿★✿✿。公司印鉴必须有公司负责人（总经理）签字方可盖印◈✿★✿✿。对外开具介绍信◈✿★✿✿、证明必须有主要负责人（总经理◈✿★✿✿、副总经理）签名同意◈✿★✿✿。财务印章和董事长或总经理法人章一起用时◈✿★✿✿，要作记录◈✿★✿✿，不和董事长或总经理印章一起使用时◈✿★✿✿，必须告知总经理◈✿★✿✿，方可盖印◈✿★✿✿。

　　4.营业执照正本◈✿★✿✿、每年年审后◈✿★✿✿，应挂放在不易丢失又醒目的位置◈✿★✿✿，一般不能带离公司◈✿★✿✿。执照副本带离公司时◈✿★✿✿，必须登记或留存借走人员的字根◈✿★✿✿。

　　5.印信必须和现金一样保管◈✿★✿✿，人离上锁◈✿★✿✿，法定节假日存放印信的抽屉或柜子◈✿★✿✿，除锁好外◈✿★✿✿，还要加贴封条◈✿★✿✿。

　　办公用品是公司人员进行工作和经营活动的必备工具和物品◈✿★✿✿。属易耗品范围◈✿★✿✿。为了物尽其用◈✿★✿✿、节约开支◈✿★✿✿，特制定以下管理制度◈✿★✿✿：

　　1.采购◈✿★✿✿：根据个人和部门工作需要◈✿★✿✿，由个人或部门申请◈✿★✿✿，写明物品名称◈✿★✿✿、作何用途◈✿★✿✿、需要数量◈✿★✿✿、大概费用◈✿★✿✿，经公司负责人世间审批◈✿★✿✿，由财务出纳兼保管人员采购◈✿★✿✿，并建帐登记或留存申请单◈✿★✿✿。日常用品（圆珠笔◈✿★✿✿、签字笔◈✿★✿✿、胶水◈✿★✿✿、信笺◈✿★✿✿、笔记本等）可小批量采购备用◈✿★✿✿。

　　2.领用◈✿★✿✿：个人或部门需要的办公用品◈✿★✿✿，根据申请数量◈✿★✿✿，可一次性领用◈✿★✿✿。领用时验明数量◈✿★✿✿、质量◈✿★✿✿，在领用单上填清并签名◈✿★✿✿。重要办公用品◈✿★✿✿，例如◈✿★✿✿：计算器◈✿★✿✿、订书机◈✿★✿✿、打号机等记入工具帐◈✿★✿✿，需用人用完后交回保管人◈✿★✿✿。3.发放◈✿★✿✿：保管人员发放办公用品要严格把关是否符合领用规定是否公用◈✿★✿✿，防止公物私用◈✿★✿✿。发放时必须登记◈✿★✿✿，由领用人员本人签字◈✿★✿✿。

　　4.以不影响正常工作为原则◈✿★✿✿，严格控制办公费用◈✿★✿✿、节约开支◈✿★✿✿、降低成本◈✿★✿✿。能够代用的就购代用品◈✿★✿✿，不追求高档次◈✿★✿✿，不搞高消费◈✿★✿✿。

　　5.全公司人员要培养勤俭节约之风气◈✿★✿✿；不得强要强领或冒领冒用◈✿★✿✿。如发现违纪人员◈✿★✿✿，公司将给予批评和教育◈✿★✿✿。

　　1.注意防火◈✿★✿✿：所有办公室内◈✿★✿✿，不准燃烧废纸废物◈✿★✿✿。电气开关和电线定期检查更换◈✿★✿✿，防止老化失灵◈✿★✿✿，引起火灾◈✿★✿✿。安全通道保持畅通◈✿★✿✿，并应各有灭火器等应急设施◈✿★✿✿，人人都应该会使用◈✿★✿✿。

　　2.注意防盗◈✿★✿✿：各办公室采取防盗措施◈✿★✿✿，下班后关窗锁门◈✿★✿✿，钥匙专人保管并有登记◈✿★✿✿。个人锁好抽屉下一件时尚购物社区◈✿★✿✿，保管好财物◈✿★✿✿。提拿物品出门◈✿★✿✿，必须持出门放行证◈✿★✿✿，并予以全部登记◈✿★✿✿。严禁不三不四人员进入办公室内和外单位人员单独入内◈✿★✿✿。重大节假日◈✿★✿✿，安排专人值班保卫◈✿★✿✿。如发现可疑现象时◈✿★✿✿，及时报告公司负责人◈✿★✿✿。发生事故保护现场◈✿★✿✿，及时报警◈✿★✿✿。

　　3.注意病毒防范◈✿★✿✿：计算机病毒防范按计算机规程采取措施◈✿★✿✿；人体防范病毒◈✿★✿✿：一是加强卫生消毒◈✿★✿✿，二是带病人员主动上医院治疗◈✿★✿✿，尽量防止传染病漫延◈✿★✿✿。

　　4.注意政治◈✿★✿✿：教育全公司人员热爱党◈✿★✿✿、热爱祖国◈✿★✿✿、热爱社会主义◈✿★✿✿，不做违背四项基本原则的事◈✿★✿✿，不说违背四项基本原则的话◈✿★✿✿，遵守国家法规◈✿★✿✿，爱岗敬业◈✿★✿✿，防止坏人乘机捣乱◈✿★✿✿，破坏公司设备设施◈✿★✿✿。

　　5.注意保密◈✿★✿✿：要求全体员工◈✿★✿✿，遵守保密制度◈✿★✿✿、履行保密合同◈✿★✿✿，不泄露国家机密◈✿★✿✿、公司技术机密和商业机密◈✿★✿✿。

　　6.本公司实行安全保卫责任制◈✿★✿✿，各级经理亲自负责把关◈✿★✿✿，做好安全保卫工作◈✿★✿✿、防止事故发生◈✿★✿✿。日常具体安全保卫工作由总经理办公室负责◈✿★✿✿。

　　本公司系高科技企业◈✿★✿✿，存在许多技术机密和商业机密◈✿★✿✿，所有员工自进公司之日起◈✿★✿✿，应该自觉维护公司整体利益◈✿★✿✿，自觉遵守公司保密制度◈✿★✿✿：

　　1.遵照国家《保密法》规定◈✿★✿✿，接受保密教育◈✿★✿✿，树立保密观念◈✿★✿✿，遵守保密纪律◈✿★✿✿，不该说的不说申博太阳城手机APP◈✿★✿✿，不该给别人看的资料不给看◈✿★✿✿，下班离岗时◈✿★✿✿，不该拿走的技术◈✿★✿✿、业务◈✿★✿✿、营销计划等资料不拿◈✿★✿✿，以确保公司技术◈✿★✿✿、业务和营销机密的安全可靠◈✿★✿✿。

　　3.公司所开发的软件◈✿★✿✿、硬件◈✿★✿✿、产品◈✿★✿✿、开发环境◈✿★✿✿、图纸◈✿★✿✿、技术手册◈✿★✿✿、照片以及其它技术数据◈✿★✿✿，公司的工资情况◈✿★✿✿、用户合同◈✿★✿✿、产品开发计划◈✿★✿✿、技术攻关项目◈✿★✿✿、生产经营状况◈✿★✿✿、市场开发策略等◈✿★✿✿，均属公司保密情报◈✿★✿✿。

　　4.严守商业秘密◈✿★✿✿，不向同行和竞争对手泄露本公司的产品机密◈✿★✿✿、新产品开发机密和营销计划及市场机密◈✿★✿✿。

　　5.在全心全意为用户服务时◈✿★✿✿，有义务要求用户给予技术保密和商业保密◈✿★✿✿、维护本公司知识产权◈✿★✿✿，保护本公司根本利益◈✿★✿✿。

　　6.开发人员一般应避免携带源程序到用户现场◈✿★✿✿。当需要携带源程序到现场时◈✿★✿✿，需经所在部门负责人批准◈✿★✿✿，要做好保密工作◈✿★✿✿，以防泄露◈✿★✿✿。

　　7.员工违反保密制度◈✿★✿✿、违反保密合同◈✿★✿✿，视情节轻重◈✿★✿✿、造成的后果情况◈✿★✿✿，公司将给予警告◈✿★✿✿、罚款◈✿★✿✿、除名以致追究法律责任和追赔经济损失的处罚◈✿★✿✿。

　　8.员工辞职离开本公司时◈✿★✿✿，必须交清全部与公司业务有关的各种记录◈✿★✿✿、图纸和文件等资料◈✿★✿✿，在离开公司三年内不允许开发在本公司所从事的研究工作◈✿★✿✿。不得泄露公司机密◈✿★✿✿，否则◈✿★✿✿，公司将保留追究法律责任和追赔经济损失的权利◈✿★✿✿。

　　“人尽其才◈✿★✿✿，才尽其用”是在职人员管理的核心◈✿★✿✿。为了更好发挥在职人员智慧和作用◈✿★✿✿。为公司做出应有贡献◈✿★✿✿，特制定以下制度◈✿★✿✿：

　　1.任何新招录用人员◈✿★✿✿，进公司时原则上都执行三个月试用期◈✿★✿✿。试用期间只享受试用工资待遇◈✿★✿✿，不享受公司其它福利◈✿★✿✿、保险等待遇◈✿★✿✿。可与部门经理签订临时试用协议◈✿★✿✿，对特殊表现或有重大作用的人员可提前1-2个月转正◈✿★✿✿。

　　2.试用期满◈✿★✿✿，由本人申请◈✿★✿✿，使用部门鉴定并提出转正意见◈✿★✿✿，由人事主管审核后◈✿★✿✿，交总经理审批◈✿★✿✿。然后由总经理办公室（设立人事部后◈✿★✿✿，由人事部）出据转正通知书一式四份◈✿★✿✿，人事存一份◈✿★✿✿、财务一份◈✿★✿✿、部门经理一份◈✿★✿✿、本人一份◈✿★✿✿。

　　3.每位员工招进公司后◈✿★✿✿，都相应签订劳动合同◈✿★✿✿。严格履行劳动合同◈✿★✿✿，合同一式两份◈✿★✿✿，公司保存一份◈✿★✿✿、本人保存一份◈✿★✿✿。

　　4.试用期满◈✿★✿✿，按期转正人员◈✿★✿✿，按公司相关规定享受公司规定的福利◈✿★✿✿、保险待遇◈✿★✿✿，纳入部门正常考核◈✿★✿✿、使用范围◈✿★✿✿。

　　5.本公司所有人员都建立人事档案◈✿★✿✿，其中包括人画登记表◈✿★✿✿、合同◈✿★✿✿、身份证复印件◈✿★✿✿、学历◈✿★✿✿。职称复印件（招录沈阳市户口以外的外地人员保存学历◈✿★✿✿、职称证书原件）◈✿★✿✿，公司奖惩记载培训档案材料◈✿★✿✿，每年考核评价记载◈✿★✿✿，身体健康检查记载◈✿★✿✿，享受休假◈✿★✿✿、探亲假◈✿★✿✿、病事假等待遇记载等◈✿★✿✿。

　　6.本公司坚持“竞争上岗◈✿★✿✿、按劳取酬◈✿★✿✿、论功行偿”的原则◈✿★✿✿，所有人员根据工作表现◈✿★✿✿、贡献大小和智力才能发挥水平◈✿★✿✿，都有升◈✿★✿✿、降职和升◈✿★✿✿、降工资的机遇◈✿★✿✿，其程序为公司各部门考核并做结论◈✿★✿✿，报总经理办公室（或人事部）审核◈✿★✿✿，公司办公会议或总经理审批后◈✿★✿✿，形成决议执行◈✿★✿✿。

　　7.所有人员都要热爱本职◈✿★✿✿、刻尽职守◈✿★✿✿、努力工作◈✿★✿✿，认真执行公司各项规章制度和劳动纪律◈✿★✿✿。定期总结工作◈✿★✿✿，接受上级考评◈✿★✿✿，并积极提出合理化建议◈✿★✿✿，促进公司发展◈✿★✿✿。

　　8.本公司实行考核责任制◈✿★✿✿，考核是◈✿★✿✿：总经理考核副总经理◈✿★✿✿、总工◈✿★✿✿、总经理助理◈✿★✿✿；副总等考核部门经理◈✿★✿✿；部门经理考核主管人员◈✿★✿✿；主管人员考核基层人员◈✿★✿✿；负责是◈✿★✿✿：基层人员对主管人员负责◈✿★✿✿；主管人员对部门经理负责◈✿★✿✿；部门经理对主管副总负责◈✿★✿✿；副总对总经理负责◈✿★✿✿。为显示公正◈✿★✿✿、公平◈✿★✿✿、公开原则◈✿★✿✿，各类人员都可越级向总经理反映问题◈✿★✿✿、投诉和提出建议◈✿★✿✿。

　　9.根据工作需要◈✿★✿✿，本公司员工◈✿★✿✿，尤其是主要岗位业务人员都要接受上岗培训和业务培训◈✿★✿✿，有必要和有机会时◈✿★✿✿，还可以出外脱产培训◈✿★✿✿。不断提高职业道德素质和业务素质◈✿★✿✿。因公培训由公司付出费用◈✿★✿✿。所花费用累计计算记入个人培训档案◈✿★✿✿。

　　10.鼓励员工长期稳定在公司工作并做出贡献◈✿★✿✿，公司将根据个人工龄长短◈✿★✿✿、贡献大小适当增加报酬和补助等福利待遇◈✿★✿✿。

　　11.公司实行严格的奖惩制度◈✿★✿✿。对给本公司做出重大贡献或取得重大科技成果人员◈✿★✿✿，公司将给予重奖和记功◈✿★✿✿。公开奖励和表彰◈✿★✿✿。对违纪违法人员◈✿★✿✿，将实行公司惩罚制度◈✿★✿✿。对重大违纪违法和损害公司利益人员将实行经济赔偿◈✿★✿✿、罚款◈✿★✿✿、警告◈✿★✿✿、除名或追究法律责任等◈✿★✿✿。

　　12.主管人事人员要公正◈✿★✿✿、公平待人◈✿★✿✿、认真负责◈✿★✿✿、严格科学管理◈✿★✿✿，不得寻私舞弊◈✿★✿✿。不称职者由公司办公会议或总经理决定◈✿★✿✿，辞退或撤换◈✿★✿✿。

　　根据国家有关规定◈✿★✿✿，结合本公司是高科技企业◈✿★✿✿，公务繁忙◈✿★✿✿，待遇较好等具体情况◈✿★✿✿，制订本公司休假制度◈✿★✿✿，请大家认线.探亲假◈✿★✿✿：按国家规定办理◈✿★✿✿。户口和家在外地◈✿★✿✿，工作两年以上可享受探亲假◈✿★✿✿。每两年一次◈✿★✿✿，每次10个工作日◈✿★✿✿，报销往返硬座火车票或长途汽车票◈✿★✿✿。

　　2.婚假◈✿★✿✿：按计划生育政策◈✿★✿✿，可享受晚婚假申博太阳城手机APP◈✿★✿✿，男女年龄超过25岁◈✿★✿✿，可享受一次性婚假10个工作日◈✿★✿✿，包括施行结婚路途假◈✿★✿✿。

　　3.丧假◈✿★✿✿：户口◈✿★✿✿、直系亲属在沈阳◈✿★✿✿，父或母去世◈✿★✿✿，可享受丧假3个工作日◈✿★✿✿，户口◈✿★✿✿、直系亲属不在沈阳◈✿★✿✿，父或母去世◈✿★✿✿，可享受丧假5个工作日◈✿★✿✿。包括路途假在内◈✿★✿✿。

　　4.产假符合计划生育规定◈✿★✿✿，可一次性享受3个月产假◈✿★✿✿。哺乳期◈✿★✿✿，每天少工作一个小时◈✿★✿✿，直到孩子一周岁为止◈✿★✿✿。

　　5.公休假◈✿★✿✿：原则上不分散使用◈✿★✿✿，工作满一年以上◈✿★✿✿，每年5个工作日◈✿★✿✿，每隔一年10个工作日◈✿★✿✿，可累计休◈✿★✿✿，但最多积两年（即15个工作日）◈✿★✿✿。可转让给他人◈✿★✿✿。

　　6.所有假期（除丧假以外）休假前一个星期提出申请◈✿★✿✿，部门经理审批◈✿★✿✿，并安排好工作◈✿★✿✿，报总经理批准后执行◈✿★✿✿。7.所有休假只发基本工资或只发底薪◈✿★✿✿。

　　根据国家和公司人员驻地市相关政策◈✿★✿✿，结合我公司具体情况◈✿★✿✿，现将员工办理社会保险的有关事项规定如下◈✿★✿✿：

　　1.公司现有的员工就其来源和性质分为三类◈✿★✿✿：第一类◈✿★✿✿，是户口在沈阳◈✿★✿✿，人事档案已转到公司◈✿★✿✿，与公司签订正式劳动合同两年以上◈✿★✿✿，属正式员工◈✿★✿✿。第二类◈✿★✿✿，是户口不在沈阳或户口在沈阳◈✿★✿✿，与原单位未脱离关系◈✿★✿✿，人事档案还在原单位◈✿★✿✿，办理停薪留职◈✿★✿✿，与公司签订劳务合同两年以上人员◈✿★✿✿，属劳务合同工◈✿★✿✿。第三类◈✿★✿✿，是招聘的退休人员或非城镇户口人员◈✿★✿✿，与公司签订一年以上的劳务合同◈✿★✿✿，属特聘劳务合同工◈✿★✿✿。三类人员组成公司的主体◈✿★✿✿，政治上◈✿★✿✿、内部待遇上平等◈✿★✿✿，但按政策办理社会保险存在区别◈✿★✿✿。

　　2.第一类人员按沈阳市规定◈✿★✿✿，正常办理社会三大保险◈✿★✿✿，即养老◈✿★✿✿、失业◈✿★✿✿、医疗保险◈✿★✿✿。按保险规定由公司和个人交缴费用◈✿★✿✿，公司交20%◈✿★✿✿，个人交6%◈✿★✿✿。原欠部分按沈阳市规定最低标准◈✿★✿✿，并根据个人具体情况确定方案后补交◈✿★✿✿。现办缴纳基数按岗位工种由公司确定后交缴◈✿★✿✿。

　　3.第二类人员◈✿★✿✿，公司无法办理保险◈✿★✿✿，由本人委托原单位办理◈✿★✿✿，可持原单位缴费收据◈✿★✿✿，按公司同等岗位人员享受标准报销◈✿★✿✿，个人交缴部分不予报销◈✿★✿✿。

　　4.第三类人员◈✿★✿✿，比照同等岗位人员◈✿★✿✿，享受一定比例补助费◈✿★✿✿，比费用暂不发给个人◈✿★✿✿，公司为其办理存款◈✿★✿✿，每月存入◈✿★✿✿，正常离开公司时一起结算退发本人◈✿★✿✿。如第二类人员个人愿意也可参照本款办理◈✿★✿✿。

　　6.新招劳务员工◈✿★✿✿，签短期合同或出国人员◈✿★✿✿、兼职人员◈✿★✿✿，在校学生劳务做工◈✿★✿✿、研究生劳务做工◈✿★✿✿，原则上不办理三大保险◈✿★✿✿。

　　8.所有人员保险手册或卡片◈✿★✿✿，存折统一由公司保管◈✿★✿✿，员工属正常离开时◈✿★✿✿，可按数退还本人◈✿★✿✿。如属不正常离开◈✿★✿✿，不履行合同◈✿★✿✿，按公司有关规定或合同条款处理◈✿★✿✿。

　　1.新招人员◈✿★✿✿，具有沈阳市户口◈✿★✿✿，已与原单位解除合同◈✿★✿✿、完全脱离关系◈✿★✿✿、人事档案已转达到公司◈✿★✿✿，并办理沈阳市就业证◈✿★✿✿，与公司正式签订长期（二年以上）合同◈✿★✿✿，办理三大保险的人员◈✿★✿✿，属我公司正式职员◈✿★✿✿。按正式员工建立人事档案◈✿★✿✿，按照公司人事制度管理◈✿★✿✿。

　　2.新招人员中◈✿★✿✿，具有外地户口或沈阳户口◈✿★✿✿，未与原单位解除合同和脱离关系◈✿★✿✿，人事档案无法转到本公司◈✿★✿✿，不能办理沈阳市就业证◈✿★✿✿，不能办理三大保险◈✿★✿✿，与公司签订劳务合同的人员◈✿★✿✿，属我公司劳务员工◈✿★✿✿。按劳务员工管理办法建立临时档案◈✿★✿✿，由公司保存学历◈✿★✿✿、学位或职称原件◈✿★✿✿，并收取一定的劳务保证金（关键岗位收3000元◈✿★✿✿，一般岗位收2000元）本人正常离开公司◈✿★✿✿，办清离职手续后◈✿★✿✿，公司凭财务开据的原始凭证原数退还保证金和公司保存的学历◈✿★✿✿、学位或职称原件◈✿★✿✿。

　　本公司教育◈✿★✿✿、鼓励员工热爱公司◈✿★✿✿、热爱岗位◈✿★✿✿、敬业爱岗◈✿★✿✿。也不勉强挽留不安心本公司工作的员工◈✿★✿✿，辞退不适应本公司工作或严重违法乱纪人员◈✿★✿✿，做到辞退辞职有法可依◈✿★✿✿，有章可循◈✿★✿✿，现制定本制度◈✿★✿✿：

　　2.自动辞职人中必须提前一个月提出辞职申请◈✿★✿✿，写明理由◈✿★✿✿、要求和去向◈✿★✿✿，经部门经理审核◈✿★✿✿、总经理批准后◈✿★✿✿，办理有关交接手续并到人事主管处领取辞职表◈✿★✿✿，按表要求办理离职手续◈✿★✿✿，最后到财务部结算完后◈✿★✿✿，即可离开本公司◈✿★✿✿。

　　3.对不辞而别人员◈✿★✿✿，尤其对盗取公司机密为他人效力的人员下一件时尚购物社区◈✿★✿✿，将进行经济制裁和法律起诉◈✿★✿✿，追究其法律责任和经济赔偿◈✿★✿✿。

　　4.公司辞退人员◈✿★✿✿、公司先给予辞退警告并给予适当处理包括经济赔偿◈✿★✿✿。重大问题人员申博太阳城手机APP◈✿★✿✿，公司直接辞退◈✿★✿✿，自发出通知之日起◈✿★✿✿，在人事部领取辞职表◈✿★✿✿，二日内办清手续◈✿★✿✿，结清费用◈✿★✿✿，按时离开公司◈✿★✿✿。

　　6.教育◈✿★✿✿、劝导少数辞退人员下一件时尚购物社区◈✿★✿✿，要讲职业道德和社会公德◈✿★✿✿，不要做有损公司信誉的事◈✿★✿✿。如果造成后果者◈✿★✿✿，公司将根据有关法律条款起诉或到对方单位说明实情◈✿★✿✿。

　　为了更好履行财务制度◈✿★✿✿；及时结算产品销售货款及货币回笼◈✿★✿✿，防止资金流失◈✿★✿✿，现根据公司销售现状◈✿★✿✿，制订公司产品销售结算及回款的有关规定◈✿★✿✿：

　　1.销售业务人员◈✿★✿✿，与用户签订销售合同后◈✿★✿✿，立即填写项目登记表（项目登记表是公司业务人员结算提成或退回款的唯一依据）与合同原件一起返回（寄回）公司销售主管和销售内勤◈✿★✿✿，并按合同要求及时回款◈✿★✿✿，回款情况如实报告公司销售主管◈✿★✿✿、财务◈✿★✿✿、市场营销部经理和市场总监◈✿★✿✿。

　　2.销售公司产品的结算方式◈✿★✿✿，要采取支票汇兑方式◈✿★✿✿，直接汇到公司账户上◈✿★✿✿，原则上不收取现金◈✿★✿✿，防止出现差错和事故◈✿★✿✿。特殊情况需经公司领导批准◈✿★✿✿。

　　3.特殊情况◈✿★✿✿，如私人购买公司产品或代卖品◈✿★✿✿，必须以现金结算时◈✿★✿✿，需事先给主管领导和财务说明◈✿★✿✿，并立即将款汇往公司指定人员或账户◈✿★✿✿。不得截留◈✿★✿✿、转手或转寄别人◈✿★✿✿。

　　①业务人员在签订合同或确立项目后◈✿★✿✿，从回款到公司账户开始◈✿★✿✿，应主动填写项采购◈✿★✿✿、销售登记表中的◈✿★✿✿：“联系人◈✿★✿✿、单位名称◈✿★✿✿、电话◈✿★✿✿、传真◈✿★✿✿、单位地址◈✿★✿✿、邮编◈✿★✿✿、产品◈✿★✿✿、业务员◈✿★✿✿、名称◈✿★✿✿、配置◈✿★✿✿、数量◈✿★✿✿、出价”等栏目◈✿★✿✿，认真填写清楚◈✿★✿✿，交销售内勤◈✿★✿✿。

　　②销售内勤收到合同和项目登记表后◈✿★✿✿，立即审核登记◈✿★✿✿，并填写其中◈✿★✿✿：“合同◈✿★✿✿、用户信息登记”等有关项目◈✿★✿✿，签字后◈✿★✿✿，将项目登记表交给财务会计◈✿★✿✿。

　　③财务会计根据汇款凭证◈✿★✿✿，认真核实并填写其中◈✿★✿✿：“毛利◈✿★✿✿、合计毛利◈✿★✿✿、付款情况◈✿★✿✿、金额◈✿★✿✿、应付日期◈✿★✿✿、实收金额◈✿★✿✿、收到日期”等项目◈✿★✿✿，签字后转交出纳兼库房保管◈✿★✿✿，核实合同号◈✿★✿✿、出库收款数后签字盖章◈✿★✿✿，然后交回给主管副总审查签字◈✿★✿✿。

　　④主管副总签字审查后◈✿★✿✿，交给出纳兼保管◈✿★✿✿，办理有关出库手续◈✿★✿✿，并在各注栏中注明◈✿★✿✿，随后交还会计◈✿★✿✿，会计根据公司规定计算提成或返回款交总经理签字审批后◈✿★✿✿，并做帐◈✿★✿✿，最后随凭证存档◈✿★✿✿。

　　⑤销售提成与返款以项目登记表为唯一依据◈✿★✿✿。每实施一个项目◈✿★✿✿，必须尽快返回合同◈✿★✿✿、寄款和项目表◈✿★✿✿，以便于公司统一管理否则不予办理提成或返回款◈✿★✿✿。

　　1.业务人员◈✿★✿✿、销售主管每周至少拜访3个有价值客户◈✿★✿✿，正常应拜访5个以上客户◈✿★✿✿。每月拜访客户数少于12个◈✿★✿✿，按比例扣发当月工资及补助｛如当月拜访了8个客户◈✿★✿✿，则扣发当月工资及补助的（12-8）/12=1/3｝

　　2.拜访客户◈✿★✿✿、公关等必须当日填写出差报告◈✿★✿✿。业务员一周（周五或周一）交一次◈✿★✿✿，销售主管出差回公司当天交◈✿★✿✿，逾期不予报销◈✿★✿✿。

　　4.当月27◈✿★✿✿、28◈✿★✿✿、29◈✿★✿✿、30日◈✿★✿✿，交当月工作总结◈✿★✿✿、下月工作计划◈✿★✿✿、收入计划◈✿★✿✿，上交新增有价值客户汇总表◈✿★✿✿、重点客户跟踪表等到至市场总监处◈✿★✿✿，市场总监签字后◈✿★✿✿，方可领取当月工资◈✿★✿✿。

　　结合公司生产经营的特点及业务开展的需要◈✿★✿✿，保证公出人员工作与生活费用的需要◈✿★✿✿。又要体现艰苦奋斗◈✿★✿✿、勤俭节约风范◈✿★✿✿，规范公出人员差旅费请领◈✿★✿✿、报销行为◈✿★✿✿、现制定以下制度◈✿★✿✿：

　　公司员工因公需到外地出差◈✿★✿✿，需借款时◈✿★✿✿，首先要填写任务书◈✿★✿✿，按任务书所列项目逐项填写◈✿★✿✿，应注明出差时间◈✿★✿✿、地点◈✿★✿✿、事由等◈✿★✿✿，由公司部门经理和总经理签字批准后◈✿★✿✿，按批准金额到财务室办理借◈✿★✿✿、领款手续◈✿★✿✿。

　　公出员工完成任务返回公司后◈✿★✿✿，五天内应办完报销手续◈✿★✿✿。报销的程序如下◈✿★✿✿：整理票据——到财务领取报销单——按规定粘贴报销凭据——交部门经理初审签字——送会计初审签字——送总经理审批签字——到财务办理结清手续◈✿★✿✿。凭据粘贴要求◈✿★✿✿：

　　1）出差时间先后顺序◈✿★✿✿，凭据类别整齐粘贴◈✿★✿✿，粘贴范围不要超过会计凭证面积◈✿★✿✿，一张粘贴不完可粘贴二张◈✿★✿✿、三张等◈✿★✿✿，每张票据背后需写明时间◈✿★✿✿、地点◈✿★✿✿、办事内容及证明人可经办人姓名◈✿★✿✿。

　　2）会计初审时按规章制度逐项审核◈✿★✿✿，审核后可在报销凭据最后一页◈✿★✿✿，草拟结算数目并签字◈✿★✿✿，再送总经理审批签字◈✿★✿✿。如遇不符合制度要求◈✿★✿✿，又可酌情报销时◈✿★✿✿，由经办人送总经理审批后◈✿★✿✿，再到财务报销结算◈✿★✿✿。

　　为了加强特殊情况的费用管理◈✿★✿✿，掌握非常规接待动态◈✿★✿✿，宏观掌握营销情况◈✿★✿✿，现就我公司业务人员非常规接待费用的报销◈✿★✿✿，作以下补充规定◈✿★✿✿：

　　资等非常规费用超过200元时◈✿★✿✿，应率先向主管副总请示◈✿★✿✿，经批准后执行◈✿★✿✿。2．费用发生后报销时◈✿★✿✿，要如实填写《客◈✿★✿✿、用户接待汇报表》◈✿★✿✿，经主管副总审核签字后和原始凭据一起办理报销手续◈✿★✿✿。

　　1．库房管理设工作人员两名（兼任◈✿★✿✿，出纳兼库管员◈✿★✿✿，会计兼记账员）◈✿★✿✿，库管员负责库存商品的管理◈✿★✿✿、开入库单◈✿★✿✿、出库单◈✿★✿✿，记账员负责库房账簿登记工作◈✿★✿✿。2．根据公司产品的需要◈✿★✿✿，经公司负责人审批购置的物品◈✿★✿✿，办理入库手续前◈✿★✿✿，重大价值物品（每件单价100元以上）或批量物品（10件以上）◈✿★✿✿，应先开箱验货◈✿★✿✿，一要验质量◈✿★✿✿，二要验数量◈✿★✿✿，看是否符合采购要求◈✿★✿✿。今后◈✿★✿✿，凡属公司购买的电脑设备◈✿★✿✿、器件或软盘◈✿★✿✿、光盘◈✿★✿✿、工具等物品◈✿★✿✿，统一由研发部人员开箱测试验收◈✿★✿✿，其他物品由采购人员本人或找专业人员验收◈✿★✿✿。合格并符合数量要求验收人员签字后◈✿★✿✿，采购人员方可办理入库手续◈✿★✿✿。

　　3．入库手续◈✿★✿✿：所有买进物品由库管员签发入库单◈✿★✿✿，经办人签字◈✿★✿✿，单据一式三份◈✿★✿✿，一联库管员保存◈✿★✿✿，一联月底交记账员记账◈✿★✿✿，一联交经办人附发票后让财务负责人◈✿★✿✿、总经理签字◈✿★✿✿。

　　4．出库手续◈✿★✿✿：经办人向库管员开具出库单并注明用途◈✿★✿✿，部门负责人审核签字◈✿★✿✿，经办人签字◈✿★✿✿，库管员审核签字后发货◈✿★✿✿，单据一式两份◈✿★✿✿，一联存库管员◈✿★✿✿，一联月底交记账员◈✿★✿✿。

　　5．一进一出商品处理手续◈✿★✿✿：经办人找库管员开入库单（注明“一进一出”和用途）◈✿★✿✿，部门负责人审核签字◈✿★✿✿，单据一式二联◈✿★✿✿，一联库管员留存◈✿★✿✿，一联随发票交财务负责人◈✿★✿✿、总经理签字◈✿★✿✿。

　　6．库管员应分类保存好库存商品◈✿★✿✿，严格入库◈✿★✿✿、出库手续◈✿★✿✿；记账员应记账清晰◈✿★✿✿、规范◈✿★✿✿，以便查◈✿★✿✿、对帐及公司物资管理◈✿★✿✿。

　　7．财务会计◈✿★✿✿、出纳凭购物凭证睡入库单办理进帐◈✿★✿✿、报销手续◈✿★✿✿。库管员每季度末清点◈✿★✿✿、核对库存物品◈✿★✿✿，并填写清点单报会计及财务负责人◈✿★✿✿。8．产品部生产车间的库房管理办法另行制订◈✿★✿✿。

　　手机和电话是公司对外交往和经营活动的主要通讯工具◈✿★✿✿，其费用是公司经营成本的重要组成部分◈✿★✿✿，为节约开支◈✿★✿✿，规范操作◈✿★✿✿，现制定以下管理办法◈✿★✿✿：1．话费管理

　　手机使用本着提高工作效率◈✿★✿✿，节约开支的原则◈✿★✿✿，费用标准为销售人员和销售主管为100元/月◈✿★✿✿，市场总监◈✿★✿✿、市场营销部经理为200元/月◈✿★✿✿，超出部分个人负担◈✿★✿✿，未配备手机的业务人员外地出差◈✿★✿✿，电线．所有公司电话◈✿★✿✿，禁止打私人电线．禁止使用公司电话打个人长途电话◈✿★✿✿，如个人有急事需向部门经理申请◈✿★✿✿，并作记录◈✿★✿✿，并尽量简短◈✿★✿✿。如违反规定◈✿★✿✿，私自使用公司电线倍话费的罚款◈✿★✿✿。

　　办公室为公司的工作和商务场所◈✿★✿✿，也是每位员工一天的主要生活空间◈✿★✿✿，保持优雅的办公环境就成为每个员工共同的职责◈✿★✿✿。

　　2．在每天上班前五分钟为办公室内部整理时间◈✿★✿✿，每个员工应积极主动◈✿★✿✿，自觉保持办公室内整洁干净◈✿★✿✿，各种文件归放条理◈✿★✿✿，放入个人配置的小文件柜中申博太阳城手机APP◈✿★✿✿，不得随意随处丢弃杂物◈✿★✿✿。

　　4．办公环境的构造由总经理办公室统一设定◈✿★✿✿，任何人应自觉维护◈✿★✿✿、遵守◈✿★✿✿，未经许可不得随意调整对办公桌椅摆设或随处张贴◈✿★✿✿。

　　6．由公司发给个人的长期使用办公用品和其他工作用品及技术资料◈✿★✿✿，均由总经理办公室统一登记在册◈✿★✿✿，个人在使用中妥善保存◈✿★✿✿，不得遗失◈✿★✿✿。内部资料不得示以非本公司人员阅读◈✿★✿✿。离职调任时◈✿★✿✿，应到总经理办公室办理移交手续◈✿★✿✿。配置的文件柜或文件架一律置放办公桌面右角◈✿★✿✿，整齐归一◈✿★✿✿。

　　7．公司钥匙由专人负责每天由专人负责办公室门正常开启◈✿★✿✿，下班后注意锁门◈✿★✿✿，交付个人的钥匙应到总经理办公室登记备案◈✿★✿✿，不得转借外人◈✿★✿✿。

　　8．为维护正常工作秩序 各位员工晚上自己加班须经领导批准后方可进入办公室◈✿★✿✿。客人进入办公室必须有人陪同◈✿★✿✿。

　　②签订合同采用公司标准样本合同◈✿★✿✿，一式四份◈✿★✿✿；公司一份交到专管负责人处◈✿★✿✿。业务人员个人保留一份◈✿★✿✿，用户两份下一件时尚购物社区◈✿★✿✿。

　　②开票前必需提供详细信息◈✿★✿✿，并一定要确认是开何种发票◈✿★✿✿，以便于公司财务的具体操作◈✿★✿✿，减少废票数量◈✿★✿✿。

　　2.通过代理商销售◈✿★✿✿，需我方开具增值税专用发票的◈✿★✿✿，必须由购货方将货款直接全部汇入我公司帐号◈✿★✿✿，否则不予开增值税专用发票◈✿★✿✿。

　　4．培训结束后◈✿★✿✿，应以实作为主◈✿★✿✿，开发◈✿★✿✿、支持人员应进入项目独立工作◈✿★✿✿。销售人员走向市场应有签单◈✿★✿✿、见效益◈✿★✿✿。

　　5．如三个月内◈✿★✿✿，既不认真学习◈✿★✿✿，积极主动工作◈✿★✿✿，又不见效益◈✿★✿✿、没有效率的人员◈✿★✿✿、无法安排岗位者◈✿★✿✿，公司视为上岗培训不合格◈✿★✿✿，即解除试用关系◈✿★✿✿，退回原单位或请退◈✿★✿✿。因此◈✿★✿✿，要求新招人员认真参加培训◈✿★✿✿，严格要求自己◈✿★✿✿，努力学习◈✿★✿✿，勤奋工作◈✿★✿✿，遵守纪律◈✿★✿✿，尽快成长为公司合格员工◈✿★✿✿。

　　6．三个月内经过培训◈✿★✿✿、教育◈✿★✿✿，能独立工作◈✿★✿✿，已有业绩◈✿★✿✿、有效益人员◈✿★✿✿。即按期转正◈✿★✿✿，其转正程序为◈✿★✿✿：个人总结——转正申请——主管负责人做出评价并提出意见交人事主管——人事主管核实了解◈✿★✿✿，提出意见交总经理——总经理审批决定◈✿★✿✿。执行结果由人事主很容易通知本人◈✿★✿✿。按期或提前转正者填表存档◈✿★✿✿。7．新招人员培训情况◈✿★✿✿，要记入个人档案◈✿★✿✿，主要内容为◈✿★✿✿：时间◈✿★✿✿、内容◈✿★✿✿、费用◈✿★✿✿、培训人◈✿★✿✿、培训效果◈✿★✿✿、培训评价及负责人签字◈✿★✿✿。

　　8．培训主管人员要认真负责◈✿★✿✿、认真讲解◈✿★✿✿、演示◈✿★✿✿、考试或考核◈✿★✿✿、耐心教育和帮助新招人员成长◈✿★✿✿，尽快进入岗位◈✿★✿✿，达到培训目的◈✿★✿✿。人事部将不定期进行抽查◈✿★✿✿，对达不到要求的人员将进行处罚◈✿★✿✿，同时处罚其直接上级◈✿★✿✿。

　　1．各部门◈✿★✿✿、各技术业务管理人员◈✿★✿✿，因工作需要或整体需要添置购买办公家具◈✿★✿✿、仪器◈✿★✿✿、设备工具◈✿★✿✿、用品（书或笔）◈✿★✿✿、公用设施或公司纪念品等物品◈✿★✿✿，事先须写请购报告◈✿★✿✿，经财务负责人审批◈✿★✿✿，总经理批准后◈✿★✿✿，才允许购买◈✿★✿✿。

　　2．办公用品◈✿★✿✿、家具◈✿★✿✿、纪念品◈✿★✿✿、办公室维修用物品（手机◈✿★✿✿、电话机◈✿★✿✿、电风扇◈✿★✿✿、空调机等）◈✿★✿✿，由财务出纳或专人负责联系◈✿★✿✿、讲价◈✿★✿✿、签合同◈✿★✿✿、购买◈✿★✿✿，其他人员不可自购◈✿★✿✿。

　　3．技术◈✿★✿✿、业务用品◈✿★✿✿，如◈✿★✿✿：电脑（包括笔记本电脑）◈✿★✿✿，软◈✿★✿✿、硬件采购◈✿★✿✿；光盘刻制制◈✿★✿✿；广告彩页和使用手册等物品的印刷◈✿★✿✿，统一由市场营销部负责联系◈✿★✿✿、询价◈✿★✿✿、签合同◈✿★✿✿、购买◈✿★✿✿、其他人员可协助询价◈✿★✿✿，但购买由市场营销部负责◈✿★✿✿。4．所有物品购进与发放都应办理入◈✿★✿✿、出库手续◈✿★✿✿，按固定资产◈✿★✿✿、易耗品分类◈✿★✿✿，统一由库房保管员建帐登记◈✿★✿✿，采购人员办理报销时◈✿★✿✿，要凭入库单◈✿★✿✿、验收人员签字后才可报销费用◈✿★✿✿。

　　5．物品采购要货比三家◈✿★✿✿，优质优价◈✿★✿✿，快捷可靠◈✿★✿✿，采购人员要廉洁奉公◈✿★✿✿，勤谨严明◈✿★✿✿，尽量为公司节约开支◈✿★✿✿。

　　6．物品采购后◈✿★✿✿，采购人员要负责验收◈✿★✿✿，电脑等贵重物品及技术含量高的物品交技术部人员或开发人员验收◈✿★✿✿。有不合格物品一律退换◈✿★✿✿，不能给公司造成经济损失◈✿★✿✿。

　　7．采购或印刷要按计划执行◈✿★✿✿，不能超计划采购或印刷◈✿★✿✿，对在市场上可随用随买的物品◈✿★✿✿，不要大批量采购◈✿★✿✿，防止积压和浪费◈✿★✿✿。

　　2．首先保证公司领导和各部门日常工作和外事用车◈✿★✿✿，其次是普通职员◈✿★✿✿。原则上不提供私人用车◈✿★✿✿，如遇特殊情况需经总经理办公室领导批准方可使用◈✿★✿✿。3．来公司办事的各省◈✿★✿✿、市◈✿★✿✿、区医院院长和相当院级的重点企事业单位的主要负责人◈✿★✿✿，尽量安排专车接送◈✿★✿✿。

　　5．用车必须提前一天填写用车申请单◈✿★✿✿，在时间冲突时由总经进办公室按任务的轻重缓急◈✿★✿✿，统一调整安排◈✿★✿✿，除特殊情况一般不安排临时用车◈✿★✿✿。6．用车人应爱护车内设施◈✿★✿✿，保持车内卫生◈✿★✿✿，上下车时注意交通安全◈✿★✿✿。7．出本市执行任务需经公司总经理批准◈✿★✿✿。8．各部门用车按1.0元/公里核算◈✿★✿✿，由财务部摊入各部门经营成本◈✿★✿✿。9．经批准的其它非因公个人用车◈✿★✿✿，一律按规定收费◈✿★✿✿：0.5元/公里◈✿★✿✿。

　　1．倘系因执行公务时发生◈✿★✿✿，应由使用（驾驶）人填写《资产报损（废）单》◈✿★✿✿，经部门主管证明并上呈核定◈✿★✿✿。经济损失的50%由使用（驾驶）人负担◈✿★✿✿，车辆失窃而寻回者◈✿★✿✿，按50%比例负担实际支出费用◈✿★✿✿。

　　2．违反交通规则◈✿★✿✿，其罚款由驾驶人负担3．各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生◈✿★✿✿，应先急救伤患人员◈✿★✿✿，向附近警察机关报案◈✿★✿✿，并立即与总经理办公室联络协助处理◈✿★✿✿，如属小事故◈✿★✿✿，可自行处理后向理部门报告◈✿★✿✿。

　　4．发生交通事故后◈✿★✿✿，如需向受害人赔偿损失◈✿★✿✿，经扣除保险金额后◈✿★✿✿，其差额由驾驶人与公司各负担一半◈✿★✿✿。娱乐新闻◈✿★✿✿，申博太阳城官网◈✿★✿✿，申博太阳城官网◈✿★✿✿。sunbet◈✿★✿✿，